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交通運輸部 人社部：妥善做好疫情期間國際航行船舶在船船員換班安排
發布時間：2020-03-17
來源：遠洋船員 瀏覽：5901次
為全力支持企業復工復產，幫助航運公司妥善解決疫情期間船員換班困難問題，3月12日交通運輸部和人力資源社會保障部聯合發布公告，指導航運公司做好中國籍國際航行船舶在船船員換班工作，保障船舶正常運營，保護船員勞動權益。
公告要求，航運公司應及時掌握船舶到達港口的疫情防控措施，制定船員換班計劃，及時安排勞動合同或上船協議到期的在船船員換班。
公告指出，對于船員勞動合同或上船協議到期且船舶到達港口因疫情禁止船員換班的，航運公司在經船員書面同意后，可延續船員勞動合同或上船協議的期限，簽訂補充合同或協議，船員在船前后連續服務期限不超過12個月。
公告強調，對于在船連續服務達到12個月的船員，航運公司應當立即安排船員換班，確因相關港口疫情防控措施不能安排船員換班的，應當立即安排船員在船休息。如果涉及船舶配員減員的，在符合相關規定前提下，航運公司可向海事管理機構申請配員減員或特免證明。
新冠肺炎疫情以來，許多國家和地區港口當局為降低疫情蔓延風險，采取嚴格管控措施，許多中國籍國際航行船舶的船員無法正常換班而在船超期服務，加重船員勞動負荷和身心疲勞，增加船舶航行安全和在國外港口被滯留風險。
據統計，到5月底，中國籍國際航行船舶上將有近1萬名船員的勞同合同或上船協議到期。
關于妥善做好新冠肺炎疫情期間
中國籍國際航行船舶在船船員換班安排的公告
為支持新冠肺炎疫情防控期間航運公司正常運營，妥善解決中國籍國際航行船舶的在船船員換班困難問題，保護船員勞動權益，依據我國法律法規相關規定，現就新冠肺炎疫情期間中國籍國際航行船舶在船船員換班安排有關事宜公告如下：
一、航運公司應及時掌握新冠肺炎疫情期間船舶到達港口的疫情防控措施，制定船員換班和船舶航行計劃，及時安排船員勞動合同或上船協議到期的在船船員換班。
二、對于船員勞動合同或上船協議到期且船舶到達港口因疫情禁止船員換班的，航運公司可采取以下措施：
（一）在經船員書面同意后，可延續船員勞動合同或上船協議的期限，簽訂補充合同或協議，船員在船前后連續服務期限不超過12個月；
（二）合同或協議延期后一個月內，航運公司應當向船籍港海事管理機構報備。
三、對于在船連續服務達到12個月的船員，航運公司應當立即安排船員換班，確因相關港口疫情防控措施不能安排船員換班的，應當立即安排船員在船休息，若涉及船舶配員減員的應符合《船舶最低安全配員證書》的要求，符合相關規定的，航運公司可向海事管理機構申請配員減員或特免證明。
特此公告。
交通運輸部 人力資源社會保障部
2020年3月12日
公告要求，航運公司應及時掌握船舶到達港口的疫情防控措施，制定船員換班計劃，及時安排勞動合同或上船協議到期的在船船員換班。
公告指出，對于船員勞動合同或上船協議到期且船舶到達港口因疫情禁止船員換班的，航運公司在經船員書面同意后，可延續船員勞動合同或上船協議的期限，簽訂補充合同或協議，船員在船前后連續服務期限不超過12個月。
公告強調，對于在船連續服務達到12個月的船員，航運公司應當立即安排船員換班，確因相關港口疫情防控措施不能安排船員換班的，應當立即安排船員在船休息。如果涉及船舶配員減員的，在符合相關規定前提下，航運公司可向海事管理機構申請配員減員或特免證明。
新冠肺炎疫情以來，許多國家和地區港口當局為降低疫情蔓延風險，采取嚴格管控措施，許多中國籍國際航行船舶的船員無法正常換班而在船超期服務，加重船員勞動負荷和身心疲勞，增加船舶航行安全和在國外港口被滯留風險。
據統計，到5月底，中國籍國際航行船舶上將有近1萬名船員的勞同合同或上船協議到期。
關于妥善做好新冠肺炎疫情期間
中國籍國際航行船舶在船船員換班安排的公告
為支持新冠肺炎疫情防控期間航運公司正常運營，妥善解決中國籍國際航行船舶的在船船員換班困難問題，保護船員勞動權益，依據我國法律法規相關規定，現就新冠肺炎疫情期間中國籍國際航行船舶在船船員換班安排有關事宜公告如下：
一、航運公司應及時掌握新冠肺炎疫情期間船舶到達港口的疫情防控措施，制定船員換班和船舶航行計劃，及時安排船員勞動合同或上船協議到期的在船船員換班。
二、對于船員勞動合同或上船協議到期且船舶到達港口因疫情禁止船員換班的，航運公司可采取以下措施：
（一）在經船員書面同意后，可延續船員勞動合同或上船協議的期限，簽訂補充合同或協議，船員在船前后連續服務期限不超過12個月；
（二）合同或協議延期后一個月內，航運公司應當向船籍港海事管理機構報備。
三、對于在船連續服務達到12個月的船員，航運公司應當立即安排船員換班，確因相關港口疫情防控措施不能安排船員換班的，應當立即安排船員在船休息，若涉及船舶配員減員的應符合《船舶最低安全配員證書》的要求，符合相關規定的，航運公司可向海事管理機構申請配員減員或特免證明。
特此公告。
交通運輸部 人力資源社會保障部
2020年3月12日
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